Kenapa anda perlu berhati hati dengan persoalan persoalan yang dikemukakan oleh panel penemuduga tersebut?
Sekiranya ada yang yang terkena tanya dengan persoalan berikut diharap mohon berhati hati.
kenapa anda mahu bertukar kerja?
kenapa anda bertukar kerja?
kenapa anda selalu bertukar kerja?
eh eh eh sama saja nampak soalan tersebut. ia bergantung kepada status pekerjaan anda.
Anda pun tahu jawapannya bagaimana untuk berikan kepada panel penemuduga.
Dah tentunya jawapannya dengan nada sinis menempelak dan banyak negatif jadinya. Tak gitu?
– Majikan tak profesional
– Masalah pengurusan majikan lama
– Masalah gaji kerja lama
– Masalah suasana kerja yang tak kondusif
… masalah bla bla bla bla… tempat kerja lama
Banyak masalah jugak kat situ jadinya. Kalo dah banyak masalah yang berbangkit dah tentunya calon tak cari kerja lain. Kenapa mesti cari kerja yang lain pula.
Ayat tambahan penyedap hati selepas selesai kondem itu berkaitan tempat kerja lama cukup menarik dan tip top :
>>> Tapi saya yakin Syarikat Tuan lebih baik dari tempat kerja lama saya <<<
Dengan demikian ia dah tentunya tidak akan dapat memikat hati panel penemuduga tersebut.
Kenyataan yang sedemkian rupa akan membuatkan bakal majikan baru anda tidak senang duduk serta tidak keruan jadinya. Adakah mereka akan berpuas hati dengan kenyataan tersebut. Sudah tentunya tidak…
Lebih parah lagi jika anda akan dapat notis amaran keras dekat resume dengan huruf berikut : G.A.G.A.L
Siapa yang rugi?
Jadi? Bagaimana nak lulus dan berjaya sekurang kurangnya bakal majikan anda berpuas hati dalam sesi temuduga tersebut biarpun anda tidak dapat untuk bekerja dengan bakal majikan baru anda?
Jom belajar pasal temuduga. Nak temuduga pun kena belajar ker?
